Резюме, портфолио… чего только не сделаешь ради хорошей должности в большой компании с огромной зарплатой. Интересно, бывают ли резюме, в которых ложь составляет менее 99%? А ведь многие работодатели действительно верят в написанное. Если Вы руководитель, проваливший несколько проектов, достаточно сказать, что “программисты казлы”, и Вы тут же приняты в новый проект.
На основе резюме некоторых знакомых попробую начать разработку body of knowledge искусства резюме-писательства. Дело это тонкое и интересное, а главное – обидное для самих авторов, так что конкретных имён не скажу. Но среди подопытных нет никого ниже начальника программно-технического отдела.
- Если Вы когда-то были обычным лентяем-программистом, со скоростью работы 1-2 строчки кода в месяц, то напишите, что тогда были ведущим программистом. Опишите как Вы ставили задачи, как Вас слушались начальники.
Не забудьте упомянуть про то, что всегда готовы остаться в ночную смену, дабы помочь выправить дело после криворуких коллег. Но тут необходимо быть осторожным. Например, в Ozon’е однажды уволили девушку, которая на работе проводила больше времени чем положено (зачем нужен человек, который не успевает выполнять свои обязанности в обычное время?) - Старайтесь писать должности на американский манер. Были ведущим специалистом обработки почты? Напишите – Customer Service TeamLead/Director. Чистили сортиры? Lobby Service Director!
- Развернули (deploy) для кого-то блог на стандартном движке? Напишите – создание небольшого ресурса с шибко-функциональной системой управления контентом и гибкой системой прав доступа.
- Очень важно выделить какую-то область, и сказать о наличии многолетнего опыта работы в ней. Например, если Вам везде приходилось обучать криворуких блондинок включать компьютер, напишите о своём таланте к руководству, обучению персоналом и внедрению новых технологий.
- Постарайтесь вставить куда-нибудь слово Start-Up. Это сейчас модно.
- Очень важно наличие слов – “производство” и “ERP”. Раньше эти слова имели отношение только к заводам, но голосистые начальники сделали своё дело. Внедрили WMS-систему для управления тремя узбеками? Пишите, что наладили производство.
- Очень популярны слова бизнес-процесс, бизнес-логика и бизнес-метрики. В речах современных начальников, это т.н. слова-паразиты, которые не несут никакой смысловой нагрузки. Так что смело пользуйтесь для заполнения пустой речи звуками.
- Очень полезное слово “параметризация”. Употребляется везде для подчёркивания гибкости результата Вашей работы. Если Ваш Flash-ролик, можно принимать параметр и в зависимости от него показывать одну из двух картинок, можете уверенно писать о высокой параметризуемости своего шедевра.
- Порекомендовали кому-то путь решения какой-то задачи? Обязательно упомяните об этой задаче, как о своей.
- Заплатили $5000 за рекламу, которая не принесла никакой пользы? Пишите об эффективных маркетинговых акциях.
- Смогли сплавить старый движок очередному лопуху-заказчику? Пишите о запуске нового проекта на новой технологической платформе.
- Оптимизация. Едва ли можно найти более многозначное слово для резюме. Пишите об оптимизации функционала на стороне СУБД, серверного ПО, бизнес-процессов (в том числе организационных), даже если всё Ваше участие свелось к команде “работать негры!”.
- Участие в конференциях – это очень важно. Участие как сотрудника какой-то фирмы, как частного лица. Для идиота-начальника – это показатель Вашей активности, уровня Вашего энтузиазма, степени заинтересованности. Даже если Вы всю конференцию бухали под лестницей – Вы там были, и этого более чем достаточно.
Я не пишу о таких прописных истинах, как чистая одежда, прямая осанка, наличие улыбки. А причина увольнения с предыдущего места работы должна быть всегда одна – изменение курса компании.
Ещё полтора года эти 13 пунктов я бы посчитал шуткой. В действительности же они описывают двоих коллег, чью работу я наблюдал более года, и чьи резюме имел честь читать.
Важно понимать суть вопроса – думать над этим будет только кретин, а кретина нужно сразу брать за рога и вытягивать по-максимуму.
Related posts:
[...] искать директорские места в других фирмах. А потом будут лаять, что “кадровый голод”, “программисты [...]